転職回数が多くても転職を成功させる方法

転職回数が多くても大丈夫？転職活動を成功させる秘訣３選

年齢にもよりますが、「転職回数が多い」と思われるのは、転職3回～5回程度から。回数に関わらず、面接では必ずその理由を聞かれますので、きちんと説明ができるように準備をしておいてください。

①　「なぜ転職したのか・しようとしているのか」を説明できること

まず大切になのが「一貫性」です。転職回数が多くても、転職ごとに納得のいく理由があれば、気にすることはありません。
なぜ前職を退職し、なぜこの会社に入社したいのか。この説明をする時に、一貫性を重視してみてください。

例えば、「前職ではスキルが生かせなかったから退職を決意した」と伝えて後で、新しい会社への志望動機が「未経験の職種にチャレンジしたい」というのでは、まったく話がつながりません。

退職理由と新しい会社への志望動機は、転職回数と同じ数だけ発生しているはず。転職1回目から直近の転職までの長期スパンでも、一貫性があるかどうかを確認しておきましょう。

②　転職が多い人は職務経歴書を工夫する

経験回数が多いと職務経歴書が長くなりがちですが、努めて短くまとめましょう。メインとなる会社だけを詳しく記載し、短期間で辞めた会社については「備考欄」にまとめてしまうという方法もあります。

備考欄例：
2023年6月1日～9月30日　株式会社Ａ　人事部にて採用アシスタント
派遣の期間満了により契約終了
2023年10月1日～2015年1月21日　Ｂ株式会社　営業部配属
採用時の条件と実際の勤務内容に差異があり、話し合いの末退職

半年未満の職務経歴では、なかなか「実績」は作れませんので、詳しく書いたところで長くなってしまうだけ。しかし何も書かないと、「この空白の期間はなんなのか？」と不審に思われ、書類審査で落とされることもありますので、上記のように備考欄を活用してみてください。101&height=20

③　ネガティブな理由で転職を繰り返している人は表現に工夫を

「給料が少ない」「上司に恵まれなった」「ノルマが厳しい」などは、転職理由としてよくあることですが、1回ならまだしも、何度も重なると「単なるわがまま」「忍耐力のない人」と捉えられかねません。「給料が少なかったのは、この人の仕事に問題があったからかもしれない」と思われる可能性さえあります。

ネガティブな話は面接で何のプラスにもなりません。いくら正当な事情があったとしても、ネガティブな理由はよい結果にはつながりませんから、思考回路を切り替えて、前向きな言葉に置き換えてみてください。

例：
「部署異動させてもらえないので辞めた」
⇒　「ゼロからイチを作ることが得意なのですが、前職ではその強みを生かせる機会がなく、新たなチャレンジができる職場を探すため転職を決意しました」