飲食事業の店舗運営管理
各種飲食関連店舗、レジャー店舗等の管理運営
各種飲食店の接客・調理スタッフ

★様々な業態、職種があります。
　性別を問わず、多彩な才能・人財の活躍する場があります！

〈スタッフインタビュー〉

Q.雄大はどんな会社ですか？

様々なブランドを持っていて
いろんな接客を学ぶことが出来る会社だと思います！

緊急事態宣言中のときは休業もあって
不安に思うこともありましたが、
テイクアウト事業を会社で始めたり…
お客様の要望の変化や社会状況に応じて
会社として取り組む姿勢がありました♪

Q.これから入社する人にメッセージはありますか？

私自身は「遊楽」「幸せ創造企業」
という会社の精神に魅力を感じて入社しました。

自分が仕事を楽しむことで「幸せ」になる
その「幸せ」をお客様へ伝えていく
そういう精神って、とても大事だと思いませんか？

雄大では、社歴関係なく
この精神を大切にする仲間が多いです！

「コロナ禍で今まであまり来れなかったけど、ずっと応援してたよ！」
久しぶりのご来店のお客様から、このお言葉を頂戴した時は
会社の精神が伝わっていて、ずっとファンでいてくれたんだと
嬉しくなりました。

接客に決まりなんてありません！
人と人との繋がりを大切に
日々一緒に頑張れる仲間が増えれば
雄大は今よりもっと魅力的な会社になるんじゃないですかね。
新しい仲間と働ける日が楽しみですね♪

■何歳になっても仕事が楽しめる環境とキャリアパス■

当社では、年齢や入社歴に関係なく
「やってみたい」「こうしたい」を
アイデアとして発信し、カタチにしています。

実際に、雄大オリジナルの業態を立ち上げた社員、
お子様用ポイントカードを起案した女性社員などがおり
参加型で仕事に取り組めるおもしろさがあります！

また、何歳になっても仕事が楽しめる業態展開も強み！
手ごろな価格でお食事を楽しめる"赤から"から
お祝いごとなどでもご利用いただく"甲羅本店"まで
様々な価格帯の業態を展開しているため、
年齢や素質に応じた店舗運営を学び、経験できます。

お店ごとに求められる「接客」も変わるため、
多様なキャリアを当社で描けますよ。

【残業時間の見直しも図っています】
飲食業はサービス残業が当たり前
そんなイメージをお持ちでしょうか？

当社では労働時間を見直し、
社員がプライベートも楽しめるように
体制を整備してきました。

最近では残業もほとんどなく、
社員がイキイキ働ける体制を整えています。

■充実した資格取得支援と教育制度■

☆…資格取得支援制度…☆
弊社にとって全スタッフは経営のための材料ではなく
貴重な「財産」であり「宝」です！

そのため、社員一人一人の経営管理、運営能力
そして人間力を向上させる取り組みを
長年に渡って続けています！

会社としては、
資格取得を「経済的に支援」するとともに
資格関連情報提供や教育に力を注いでいます。
幅広い資格をおのおの取得しています！
ぜひHPをご覧ください！

☆…感動体験手当…☆
当社は、社是である「遊楽」の精神に基づき、
遊び心を常に持ち、お客様に楽しんでいただく
努力を大事にしています！
そのためには、社員自身が体験することが必要と考え
社員が感動するような体験に対して
手当を支給しています！

《支給内容》
額：3万～5万円(支給：2回／1年)
〈感動体験手当利用例〉
•家族で旅行に行っておいしいものを食べた
•コンサートで楽しい時間を過ごした
•エステに行って10歳若返った
•感動する本を読んだ
など使い道は様々です◎

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