金物製造

採用基準は『元気があって』『ウソをつかない』この2点です!

初めまして。社長の兼子です。

私は世の中がどんなに変化しようとも
自社の社員が安心して働き、生活できる様に
日々考え、実行しております。
お陰様で、離職率も一定の低い数値をキープしたまま
創業50年目を迎えることができました。

私が考える採用基準は『元気があって』『ウソをつかない』この2点です。
過去の実績や職務経歴は特に関係ありません。
これから私たちと正直に仕事に向き合い、幸せな生活を送っていきましょう!

それでは面接でお会いできるのを楽しみにしております。

富士精工株式会社 代表取締役 兼子