総務業務全般をお願いします。 ◆主な業務内容 　・人事補助 　・建屋管理補助 　・PC管理 　・情報セキュリティ 　・経理、人事、建屋担当者 　　不在時の代理　など ◆この求人のポイントは… 　・テキスト入力など、 　　PCは基本操作ができればOK 　・落ち着いた雰囲気で定着率バツグン 　・一人に負担がかかりすぎないよう 　　チームで業務を分担！ 【 異業界・業種からの転職歓迎 】 前職は銀行の営業など製造業と 関係ない仕事をしていたスタッフもいます。 仕事は丁寧にお教えしますので、 ご安心ください！ 【 充実の福利厚生でサポート 】 ・土日休み＋長期休暇 ・住宅手当や食事手当を別途支給 ・転勤なし！ 働きやすい環境が整っています◎ 20代・30代の若手スタッフを 中心に6名が活躍中！

【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 ・環境づくり企画立案（より良い職場環境づくり提案窓口改善業務） ・消防、警察、役所等への重要手続き業務 ・衛生業務（健康診断対応・福利厚生・その他庶務業務） 【職場環境】 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。

【仕事内容】 総務全般業務、部下マネジメントをお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。 ■具体的な業務内容： ◎主に製造系業での総務業務（生産部門との連携） ◎複数の生産拠点でのファシリティ・備品管理、運用ルールの統一 ◎BCP、リスク・コンプライアンス関連の方針策定経験 ◎福利厚生制度（社内イベント等）の企画立案・推進 ◎その他総務業務全般（地方自治体、公的機関との関係性構築等を含む） ◎チーム全体のマネジメント 【職場環境】 人事総務部は、人事Gr、総務Gr（法務チーム含む）にて構成される組織です。

【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 ・従業員の出退勤管理 ・給与計算 ・年末調整 ・確定拠出年金の運営 ・法定調書作成 ・人事基幹システムの整備 ・社会保険等手続き（社労士委託） ・従業員表彰 ・就業規則や労使協定の改廃・実施 ・人事制度及び給与体系の立案・運営 ・従業員のメンタルケアおよび復帰支援　など 【職場環境】 人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）にて構成されております。 東京、愛知、大阪による3拠点に分かれています。

【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 ・組織改編・要員計画の立案 ・従業員の出退勤管理 ・給与計算／年末調整／確定拠出年金の運営 ・法定調書作成 ・人事基幹システムの整備 ・社会保険等手続き（社労士委託） ・従業員表彰 ・就業規則や労使協定の改廃・実施 ・人事制度及び給与体系の立案・運営 ・従業員のメンタルケアおよび復帰支援など 【職場環境】 人事総務部は、人事Gr、総務Gr（法務チーム含む）にて構成される組織です。

【ミッション】 海外法務、新規事業やプロジェクトの法務サポートにおいて人員強化をしております。 グループのヘッドクォーターとしての法務機能拡充や強化が目標で、グループ全体のあらゆる法務リスク減少と新事業の価値最大化がこの組織での重要なミッションです。 【仕事内容】 法務部にて企業法務全般（契約書審査・法務相談・コンプライアンス周知等）を担当していただきます。 特に、海外法務や新規事業・プロジェクトの法務サポート業務をメインに取り組みます。 グループの全部門と関わり、企業法務全般に携わるため責任を持って業務を行います。 ご自身の知識や判断力を活かし各部門に対して適切なアドバイスが可能で、メンバーと協調しながら様々な問題解決が図れる方を求めています。 ゆくゆくは法務組織のリーダーや、スキルを活かし管理系部門のリーダーなど広い視野で法務部以外のフィールドで活躍することも可能です。

【ミッション】 入社後、研修などを通して業務への理解を深めて頂きます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 経営管理・リスクマネジメント部にて、まずは採用業務等を中心にご担当いただき、ゆくゆくは人事総務業務全般をお任せする予定です ■職務詳細 日程調整や資料作成、入社手続き等の簡単な採用サポート業務から着手頂き、ご経験に応じて徐々に下記業務の習得をして頂きます 採用業務が5割程度を占めております ・採用業務（新卒/中途/派遣） 　面接調整/実施、内定者フォロー、説明会/工場見学の運営、学校訪問、入社手続き等 【職場環境】 ■経営管理・リスクマネジメント課：9名 人事総務担当は、課長１名(50代前半)、課長代行１名(30代後半)、事務職(女性)2名の計4名

【仕事内容】 スタッフ6名（20代後半〜30代前半）と課長職の間のポジションにて、 新卒/中途採用/障がい者手帳所持者募集の企画/実行をお願い致します またそれに伴う調整、各業務フォローもお任せします ■具体的には： ・新卒/中途採用、障がい者手帳所持者募集企画/実行 業務 ・募集部署、役員の調整（面接設定/社員登用 等）、学校訪問 業務 ・メンバーのフォロー業務（職場見学、適性検査、面接、会社説明会、合同企業説明会実施) など ※千葉/神戸等の日帰り出張、場合によっては宿泊出張あり 【職場環境】 ・人に対して思いやりのある社員が多く、風通しの良い社風です ・離職率が低く、長く働くことで着実に給与が上がる等級制度 ・全社員が新人を教育できる教育制度の整備

【ミッション】 入社後、研修を通して業務への理解を深めて頂きます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 （１）と（２）が７：３のイメージ （1）社員給与計算、労務管理、福利厚生などの手続き、管理、推進 ・給与計算・・単体736名（2023年2月末日現在）※オービック7使用 ・労務管理・・勤怠、産育休管理、社会保険、健康保険... ・福利厚生・・確定拠出、持株会.. （2）両立支援などの施策立案など、人事管理に係る人事施策関連の業務推進 ※本人のスキルなど考慮しお任せします 【職場環境】 ■組織情報： ・人事部企画課／採用や規定改訂、新しい企画を担当 ・人事部管理課／給与や労務、福利厚生などの事務系を担当 ・人事部健康推進課／産業保険関係を担当

【期待する役割】 あなたに期待する役割は「エンジニアの採用」です。 エンジニア派遣を主とした事業モデルの当社において、採用＝事業成長とも言えます。 【仕事内容】 リクルーターとして、自社の正社員エンジニアを採用することを目的とした仕事です。 ITエンジニアや、機械、電気、制御など製造分野のエンジニアの方がターゲットです。 未経験〜経験者まで、20〜60代の人材を幅広く採用していきます。 ●母集団形成教育機関や職業訓練所での会社説明 ●求職者の面接＆フォロー ●採用事務 ●人材コンサルタント業務 【職場環境】 平均年齢33歳の若い職場です。仲間と協力しながら採用活動を進めていきます。 当社の採用活動は待ちの採用ではなく、積極的に「獲りに行く」スタンスです。

【ミッション】 入社後、研修を通して業務への理解を深めて頂きます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 （1）と（2）が8:2のイメージ （1）採用活動※主担当としてお任せします ・新卒採用人数10〜20名／年間（文系理系※化学メイン） ・中途採用人数5名程度／年間（営業、管理部門問わず） ・大学の合同説明会、会社説明会、面接（調整含む） ・SNS運用（instagram） ＊チャンネル：求人媒体、DR、エージェント... （2）その他人事業務※本人のスキルなど考慮しお任せします ・社内規定／人事制度改定 ・賞与・昇給・昇格の手配等 ・教育研修などの人材開発 【職場環境】 ■組織情報： ・人事部企画課／採用や規定改訂、新しい企画を担当 ・人事部管理課／給与や労務、福利厚生などの事務系を担当 ・人事部健康推進課／産業保険関係を担当

【仕事内容】 保安四法（石油コンピナート等災害防止法、消防法、高圧ガス保安法、労働安全衛生法）関わる申請・届出、法改正に関する対応の検討等をご担当いただきます。 ■具体的には： ・保安四法（石油コンピナート等災害防止法、消防法、高圧ガス保安法、労働安全衛生法）のいずれかの一つを主体的に担当していただき、申請・届出資料の作成、届出業務を行っていただきます。 ・上記、申請・届出に係る各省庁との折衝、確認作業 ・各法規に関する法改正対応業務 【職場環境】 分からないことがあれば気軽に質問できる、フラットな組織です。

【ミッション】 入社後、研修を通して業務の理解を深めて頂きます 将来的には、部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 ・内部統制システムの構築と維持管理（新法への対応含む） ・国内及び海外子会社の従業員（全体で約1000名）を含むコンプライアンス教育の企画・実行 ・公益通報に関する相談窓口業務 ・コーポレートガバナンスコード改定案の取りまとめ、報告書作成、開示業務 ・有価証券報告書、会社法事業報告書における該当箇所の作成 ・RBA行動規範（倫理・マネジメントシステム）の順守、維持、改善 【職場環境】 ■配属組織： コンプライアンス推進室は情報セキュリティ課と内部統制課に分かれており、配属部署は、内部統制課となります。 管理職または管理職候補の募集ですが、当課は１名のみの組織です。

【ミッション】 入社後、OJTや研修を通して、生産体制や製品などの理解を深めていただきます。 将来的には、重要案件を担当いただくなど更なる活躍を期待します。 【仕事内容】 ■概要 グループ全体（海外20拠点以上を含む）を見通した労働安全衛生管理をお願いします。 【職場環境】 仕事への姿勢や取り組み方も型にはまったものではなく、社員一人ひとりの意見が尊重される風通しの良い環境となっています。 若手社員のチャレンジを後押ししたり、実務担当者の意見が事業の意思決定につながるなど、変化を恐れない自由な考え方や大胆な発想を受け入れる土壌が出来ております。

【ミッション】 入社後、研修を通して業務の理解を深めて頂きます 将来的には、部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 本社総務にて国内外の法令、お客様、業界団体からの要求事項に対応する体制の構築と拡充 ならびに全社の総務に関わる業務を担って頂きます。 ※下記４点のうち希望や適正に応じて幾つかを担当頂きます。 １．株主総会の運営、自社株式に関する諸制度の運用、コーポレートガバナンスコードへの追加対応 ２．リスクマネジメント/有事対応、災害対応BCPの維持改善を目的とした仕組みの構築 ３．稟議制度の管理、運用/社内行事に関わる管理および改善業務 【職場環境】 職場環境、社風、残業時間、年間休日など、総合的に働きやすいホワイト企業です。 離職率1.4％の環境、これまで正社員のリストラ実績もありません。

【ミッション】 入社後、OJTを通して業務のご理解をいただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 海外人事を担当する管理職として、企画・運用をお任せします。 ■職務詳細： 現地現物を踏まえた判断が必要と考えているため、入社後には海外拠点（北米中心）を訪問する機会も入社後研修で予定してます。 ・海外人事制度全般の企画 ※賃金・福利厚生等ゼロベースで見直し予定 ・海外人事全般の運用 【職場環境】 人事部は20名程度の組織で、人事制度、海外人事、労政政策、労務管理、給与・社保等を担当。 人事部長付きのプロジェクトマネージャー（管理職）としてスタートし、ご経験・能力を踏まえ、中長期的に人事課長や人事部門の部長級ポストを目指していただくことを期待します

【ミッション】 入社後、研修を通して業務の理解を深めて頂きます 【仕事内容】 ・発明発掘・奨励活動（開発部門と連携しR&D活動の中から発明を抽出、特許出願に結び付ける） ・国内及び外国出願・権利化業務（特許明細書作成、中間処理対応を社内処理または特許事務所に依頼し実施） ・特許調査・分析・クリアランス業務（他社特許を監視、分析し第三者特許の侵害回避を図る） ・事業・R&D支援業務（パテントマップ作成等による技術動向分析。開発戦略への提言） ・技術契約処理業務（NDA、共同開発、研究委託、ライセンス等各種技術契約書の作成、修正案検討） 【職場環境】 所属メンバーは半数以上が中途入社者で、特許事務所、電機メーカー、化学メーカー出身者等、14名で構成されております。

【ミッション】 NC工作機械に搭載するNCシステムの制御装置のHW開発において、新製品開発や量産維持開発における法令・規格の取得及び維持管理を担当することをお任せいたします。 【仕事内容】 ・新規製品開発および量産維持開発において、法令や規格の取得および維持管理を担当します。 ・認証機関や海外関連会社との連絡窓口を務めます。 ・お客様からの問い合わせに対応します。 <業務の魅力> ・コンプライアンスへの遵守が強調され、社内でも注目されている業務です。 ・NCシステムは制御装置、アンプ、モータなど幅広い製品群で構成されており、法令・規格業務を通じて多岐にわたる技術を習得できます。 【職場環境】 NCシステムの認証取得業務を担当し、製品知識を一層深めていただきます。 その後は、法令・規格業務全般の取りまとめを主導していただきます。

【ミッション】 入社後、研修を通して業務や社内制度をご理解頂きます。 将来的には、部門の中核となるような活躍を期待します。 【仕事内容】 ■業務内容 入社後は以下の業務をメインにお任せする予定です ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険業務 ・各種契約管理などの労務業務 ※業務になれてきたら、派遣や新卒/中途社員などの採用業務、新入社員研修、制度設計などの採用や人材育成業務もお任せするつもりです ※給与計算に関しては、他社にアウトソースはしておらず、全て自社で実施 ■業務の特徴 人事部門の仕事は対社内の方々とのやり取りや調整業務も多く発生する為、人事業務の経験はもちろん法人営業等の対人折衝などのご経験も生かして頂けます 【職場環境】 ・人事部：3名＋派遣社員数名

【ミッション】 NCシステム部の特許活動を通じて、工作機械のH/W、S/Wの先端技術を保護し、競合他社に先行されないようにすることをお任せいたします。 【仕事内容】 業務の一例として、出願戦略の立案やアイデアミーティング参加、明細書作成、資料支援などがあります。 他社特許に対する情報提供や異議申し立て、非抵触判定などの対策も担当し、各課や所内外の知財関連部門と協力して業務を調整します。 業務の魅力は、工作機械の最新技術を知財活動を通じて習得できることや、他社に先駆けた知財活動を通じて企業の競争優位性を向上させ、事業力に貢献できることです。 【職場環境】 特許担当サポートを受け、製品知識の獲得や既存の特許の確認、業務を学ぶ。特許専任として、部門全体の特許の取りまとめや他部署と連携しながらNC部の知的財産力を向上させるサポートを行う。

【ミッション】 入社後、OJTを通じ業務への理解を深めていただきます 将来的にはゼネラリストのような活躍を期待します 【仕事内容】 新卒採用、中途採用、派遣などの採用業務をメインにお任せする予定です ・選考対応（書類選考／面接） ・会社説明会 ・人材会社等の対応 ・新卒社員の入社前フォロー ・採用の改善施策 <そのほかの業務> ・総務としてのお仕事：備品管理など ・経理としてのお仕事：本社とのやり取りの窓口 ※経理としては対応可能な範囲での業務となり実業務はありません 　実業務の機能は本社にありますので、不明なものは本社へ取次をお願いしております 【職場環境】 ■配属組織：管理課 ・４名が在籍 ・2名は採用業務、2名は経理関係の対応などをメインに従事 ■就業環境 ・年間休日126日、残業は平均20時間程とワークライフバランスを整えることが可能です

【ミッション】 入社後、研修などを通して業務への理解を深めて頂きます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 ・将来的には、人事総務のサポート職をお願いしますがまずは総務担当をお任せ。 ・貸与品管理、社内便及び郵便業務、備品在庫管理及び購入業務 　社用車管理業務、出張申請管理業務、研修申請業務 　経費管理（予実管理、伝票作成計上業務）、社内案内(イントラ)　等 ■職務の特徴 ・大きな組織では無い為、業務の幅も広く、管理部門のゼネラリストとしてご活躍可能です ・グループ会社、経営層の方と連携をする部署のため、裁量大きく働いていただけます 【職場環境】 ■経営管理・リスクマネジメント課：9名 人事総務担当は、課長１名(50代前半)、課長代行１名(30代後半)、事務職(女性)2名の計4名

【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、 将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 総務業務全般をお任せします。 ・本社・各工場の営繕関係、業者折衝 ・ISO/IATF関連業務 ・業務災害関係業務 ・外国人実習生関係業務 ・労務関連の監督官庁への各種対応　など 【職場環境】 総務部8名（男性3名、女性5名）

【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、 将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 法務・労務関係業務全般をお任せします。 ・問題発生時の法的業務対応 ・各種契約書管理 ・就業規則、各種規定管理 ・労務関係に係る監督官庁への各種対応 【職場環境】 総務部8名（男性3名、女性5名）

【ミッション】 入社後、研修などを通して業務への理解を深めて頂きます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 ・各種関係法令管理（法改正、コンプライアンス管理体制等） ・消防等防災関係の体制管理(避難訓練、消防法に則った環境完備（災害備蓄品管理、緊急連絡網管理 等） ・取引企業管理（与信、情報取得、申請承認業務 等） ・契約書管理（申請受付、弁護士確認、承認連絡、ファイリング等） ・コンプライアンス教育(社内のコンプライアンス意識向上、雇用時研修等） 【職場環境】 ・ワークライフバランスを整えて働ける ・完全土日休みで年間休日123日、毎週水曜日と金曜日はノー残業デー、月の平均残業時間も20時間程度なので仕事とプライベートの両立ができる環境