『株式会社サイキ』はお客様の理想のお住まいを "形"として実現するために、 リフォームを中心に事業を展開しています。 今回は現場管理者を募集！ リフォーム工事や マンション・店舗などの内外装工事の 施工管理や工程管理をお任せします。 ※営業や図面設計は 　専任のスタッフが行います。 ◎60歳までのスタッフが活躍中！◎ フレッシュな気持ちをお持ちの方を 経験問わず大歓迎！未経験者なら、 働きながら仕事を覚えていただきます。 前職が建築系に関係ない仕事だった方もOK◎ 経験者＋資格をお持ちの方は即戦力として ご活躍いただきます！ あなたがこれまで培ってきた技術や経験を 若いスタッフたちに教えてください。

半導体製造工場内にある 水処理プラントにおける ・補修 ・改修 の立ち合いをメインでお願いします ・打合せ業務 ・各種書類作成業務 もお願いします ※このお仕事は「正社員」として採用後 同じ場所や別の場所で働いていただく 「無期雇用派遣」という形になります。 そのため転勤可能な方を募集します お仕事番号/Chr1306-006

セメント製造工場にて 施工管理業務をお任せします ・日常的な点検、修理 ・故障した機械やシステムの点検、修理 ・故障原因の発見 　再発防止の改善案提出と実行 ・修繕、据え付け工事の原価管理 ・外注業者の手配 ・工程日程の管理 ・スタッフの安全管理 ※協力会社の職人を含め、 　少ない時は10名前後 　多い時は60名前後を管理します ※将来的な仕事内容の変更範囲： 　当社業務全般 【入社後の流れ】 経験・スキルに応じた研修をご用意 社内ルールや各業務の流れなど 基本を習得してから実務をお任せします 【職場環境】 30～50代の男性が活躍中 20代若手社員も活躍しやすい職場です 平均勤続年数は17年 中途入社が多く、馴染みやすい雰囲気です ストレスチェックの実施や 外部相談窓口の設置など 心身を整える環境づくりに注力しています ※お仕事番号/Ckk2384-004

・CADによる、盤設計と図面作成、 　施工図作成 ・設計資料作成 ・PLCソフトウェア作成 【教育訓練】 人権・コンプライアンス教育 　(人権教育、下請け・建設業教育等） 安全教育(交通安全、熱中症等) 業務知識教育(輸出教育等)　等々 ※お仕事番号/Chr0581-009

キオクシア四日市工場にて 電計工事設計・資材調達・工事管理および 中部地区顧客の電計保全業務 それに付随する業務をお願いします。 (※高所作業、薬液取扱い助勢作業有り) 【教育訓練】 人権・コンプライアンス教育 　(人権教育、下請け・建設業教育等) 安全教育(交通安全、熱中症等) 業務知識教育(輸出教育等)　等々 ※お仕事番号/Chr0581-011

★　看板取り付け工事の施工管理　★ 新規スタッフ募集！ 店舗や商業施設の看板制作に 携わるお仕事です！ ▼未経験歓迎！ 経験がなくても、先輩が基礎から 丁寧に教えるので安心して始められます◎ チームで仕事を進めていくので、 困ったときもすぐに相談できる環境です。 ▼充実の福利厚生！ 家賃補助や引っ越しサポートがあるので、 遠方からのご応募もOK！ 昇給や賞与はもちろん、 手当や福利厚生も整っており安定して働けます。 カタチに残る仕事だからこそ 達成感もバツグン◎ 正社員としてキャリアを積みたい方、 ぜひご応募ください！

・現場安全管理 ・下請けの技術指導 ・品質管理 ・各種書類作成 【教育訓練】 人権・コンプライアンス教育 　(人権教育、下請け・建設業教育等） 安全教育(交通安全、熱中症等) 業務知識教(輸出教育等)　等々 ※お仕事番号/Chr0581-008

店舗やオフィス什器の搬入・組立・設置 主なお仕事内容… ★トラックからの荷下ろし ★机・椅子・書庫等什器の搬入 ★レイアウト設置 ★片付け他 例えば… ・スーパーマーケット、ホームセンター、 　ドラッグストア等小売店舗では 　→商品陳列や展示、レジ業務などを行うための 　　什器の搬入組立、改装組換作業 ・物流倉庫等では 　→パレットラック什器の搬入組立、解体撤去等 ・事務所等でのオフィスでは 　→書類を入れる棚などオフィス家具の 　　搬入組立、設置 ★詳しい知識が無くても始められやすい ★作業の手順を覚えていけば難しい事は少なめ ★チームで協力しあいながらの作業なので 　やり遂げた時の達成感をみんなで共有 ★基本身体を使った力仕事が多め ★最初から一人だけ作業をおまかせする 　ことはないでの安心して始められますよ 正社員としてキャリアを積みたい方、 ぜひご応募ください！

主に商業施設やビルにおける、 施設の清掃・メンテナンスに従事している、 現場スタッフの管理業務をお願いします。 ＊仕事内容・流れ＊ まずは、実際の清掃の仕事を 習得していただきます。 ・テーブル拭き ・備品補充 ・常設のゴミ箱の回収業務等 その後はアルバイト・パートで 勤務されている方の スケジュール管理や人員配置などを お任せしていきます。 ＊未経験の方歓迎！＊ 充実した研修があるので 未経験者でも安心して働けます♪ ゆくゆくは大型現場の責任者に なっていただく事を期待しています！ 現在ご活躍いただいたている方については、 未経験から中途入社された方が ほぼ大多数になります。

【期待する役割】 入社後、名古屋FCで研修を受けていただきます(1〜2年) 拠点へ配属後は、将来的に中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 新設ビルのエレベーター工事又は既存エレベーターのリニューアル工事における施工管理、引渡調整を行っていただきます。 ■顧客（施主、居住者、近隣住民など）への対応 ■工程管理 ■安全管理　等 一つとして同じ現場はないため新鮮な気持ちで取り組めることも魅力の一つで、担当したエレベーターが20年、30年と長く多くの人々に利用されるので、大きな経験とやりがいが得られる仕事です。 【職場環境】 イレギュラー対応が発生しづらいため残業が少なく、住宅手当等福利厚生も充実しております。 工務課：8名（50代　1名、40代　1名、30代　1名、20代　5名）

【期待する役割】 入社後、名古屋FCで研修を受けていただきます(1〜2年) 拠点へ配属後は、将来的に中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 建物へのエレベーター納まり図や意匠図の設計を担っていただきます。 省エネ、バリアフリー、耐震対策等ニーズの多様化により、多くの案件に対して安全かつ安心な製品を届けるための増員募集です。 ■エレベーターの据付施工図・意匠図（乗場やかご室等）の作成（AutoCAD使用） ■構造計算書の作成 ■機械部品の設計製図 ■製作部門への製作指示 ■据付現場へのフォロー　等 オフィス内での業務だけでなく実際に現場を確認いただくことがあります。一つとして同じ現場はないため新鮮な気持ちで取り組めることも魅力の一つです。 【職場環境】 設計課：2名（50代、20代）

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 国産材バイオマス発電事業の開発・運営に伴うプロジェクト管理業務および渉外業務 ■具体的には ・国産材バイオマス発電事業開発のプロジェクトの組成・管理業務 ・自治体・地元関係者、林業者・森林組合等との関係構築等の渉外業務 ・国産材調達および取引量や価格交渉、契約締結などの折衝業務 【職場環境】 ■配属所属の構成要員 ２７名（男性２５名，女性２名　内キャリア採用者７名） 　グループ総括者　　　　　　　　　　　　１名 　プロジェクトを管理するチーム　　　　　５名 　海外燃料を調達・管理するチーム　　　　５名 　国産材を調達管理・渉外対応するチーム　５名 　バイオマス発電所の技術対応するチーム　６名 　地熱開発を推進するチーム　　　　　　　５名

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 洋上風力発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気または機械系技術業務 ■具体的には <電気系> ・洋上風力発電所の発電量解析 ・洋上風力発電所の系統解析　 ・洋上風力発電所の運転計画の作成　 ・海底ケーブルの設計・施工計画作成・施工管理 ・洋上風力発電所に接続する陸上変電設備の設計・施工計画作成・施工管理 <機械系> ・洋上風車の支持構造物設計・施工計画作成・施工管理 ・風、波をはじめとする各種現地調査の計画・実施 ・風、波をはじめとする各種設計条件の整理 ・洋上風力発電所のメンテナンス計画作成 【職場環境】 ■年齢構成比 ・20〜30代：5割、40代：2割、50代：3割

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 ・学協会の規格策定への参画、研究関係の技術対応全般 ・設備関係の新規制基準適合性審査対応、設備管理（技術評価対応） ■具体的には ・学協会の規格（日本機械学会、日本電気協会などでの規格策定への参画）、研究（主に経年劣化事象に関わるもの）の技術対応全般。電力各社、メーカー、学協会等の社外機関との調整業務含みます。海外の研究機関、学協会と関係する業務もあります。 ・設備管理（40年超の運転期間延長に係る高経年化技術評価の対応など）や、設備関係の新規制基準適合性審査対応に関する業務に従事していただきます。 【職場環境】 運営G（29名）の中の規格・学協会チーム（男性５名、女性（派遣）１名）

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 洋上風力発電所の新規開発に伴う地元自治体や地域住民等との渉外業務 ■具体的には 発電所の新規開発に伴う下記業務を実施 ・地域振興に資する施策の検討 ・地元自治体、地域住民等との合意形成 ・地元自治体等との許認可協議 ・事業用地の地権者交渉 ■業務例 ・洋上風力発電所の開発・建設・運転等に関する漁業関係者や地元自治体等への説明（環境面や漁業への影響等の確認） ・漁業関係者や地元自治体等からの地域課題の聞き取りおよびそれに対する漁業振興策や地域貢献策の検討・提案 【職場環境】 ・洋上EPC（10名）、陸上EPC（6名）、風車（9名）、OM（8名）、地域対応（11名）、株主対応（2名）、浮体式（3名）、その他マネージャーが5名

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 陸上風力・太陽光発電所の新規開発に伴う関係自治体・地域住民等渉外業務および用地交渉業務 ■具体的には 陸上風力発電所・太陽光発電所の新規開発に伴う下記業務を実施 ・関係自治体、地域住民等との合意形成 ・関係自治体等との許認可協議 ・事業用地取得に伴う地権者交渉 ・地域振興に資する提案検討 【職場環境】 ■配属所属の構成要員 陸上風力Ｇ:24名（男性23名,女性1名）（39歳以下:約50％，40歳代:約20%，50歳以上:約30％）

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 太陽光・風力・バイオマス・地熱発電所の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支検証業務等 ■具体的には 発電所の新規開発に伴う下記業務の実務を担当 ・投資意思決定に到る検討業務 ・金融機関等との協議、交渉 ・投資評価 ・投資計画策定 ・収支検証・管理 【職場環境】 ■配属所属の構成要員 総括グループ：９名（派遣社員１名含む） ■男女比 男性５名、女性４名 ■年齢構成比 ２０〜３０歳代：約４５％、４０歳代：約２０％、５０歳代：約３５％

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 太陽光発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する土木系技術業務 ■具体的には 発電所の新規開発に伴う下記業務を実施 ・開発基本計画の策定 ・各種調査、行政手続き（森林法、農地法、自然公園法等）の実施 ・設備設計、施工計画の策定 ・建設管理の実施 ・運転、保守計画の策定 ・運営管理の実施 【職場環境】 ■配属所属の構成要員 太陽光Ｇ:22名（男性22名,女性0名）（39歳以下:約70％，40歳代:約20%，50歳以上:約10％）

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 太陽光発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気系技術業務 ■具体的には 発電所の新規開発に伴う下記業務を実施 ・開発基本計画の策定 ・各種調査の実施 ・設備設計、施工計画の策定 ・建設管理の実施 ・運転、保守計画の策定 ・運営管理の実施 【職場環境】 ■配属所属の構成要員 太陽光Ｇ:22名（男性22名,女性0名）（39歳以下:約70％，40歳代:約20%，50歳以上:約10％）

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 太陽光・風力・バイオマス・地熱発電所の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支検証業務等 ■具体的には 発電所の新規開発に伴う下記業務の実務を担当 ・投資意思決定に到る検討業務 ・金融機関等との協議、交渉 ・投資評価 ・投資計画策定 ・収支検証・管理 【職場環境】 ■配属所属の構成要員 総括グループ：９名（派遣社員１名含む） ■男女比 男性５名、女性４名 ■年齢構成比 ２０〜３０歳代：約４５％、４０歳代：約２０％、５０歳代：約３５％

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 バイオマス発電事業にかかる設計・建設および運営に伴う現場技術業務 ■具体的には ・開発、運開後のバイオマス発電所のプラントに係る総合的な現場技術指導業務 ・プラントメーカーとの設備設計・施工計画協議等の技術対応業務 ・保守運用計画の策定 ・建設管理・運営業務の実施 ・バイオマスプラントの技術デューデリジェンス 【職場環境】 ■配属所属の構成要員 ２７名（男性２５名，女性２名　内キャリア採用者７名）

【期待する役割】 入社後、OJTを通じて業務への理解を深めていただきます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 陸上風力の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支管理業務等 ■具体的には 発電所の新規開発に伴う下記業務を実施 ・投資意思決定に到る検討業務 ・金融機関等との協議、交渉 ・投資評価 ・投資計画策定 ・ファンドへの出資・ＳＰＣ設立 ・投資意思決定後の進捗管理 ・運転開始後の収支管理、課題対応 【職場環境】 ■配属所属の構成要員 陸上風力Ｇ:24名（男性23名,女性1名）（39歳以下:約50％，40歳代:約20%，50歳以上:約30％）

【ミッション】 入社後、研修などを通して業務に対する理解を深めて頂きます 将来的には部門の中核となるような活躍を期待します。 【仕事内容】 ■職務概要　 主な業務は以下の内容になります。これまでの経験やスキルに応じて業務をお任せしていきます。 ・施工現場の進行や安全管理 ・配管図面の確認や工事機材の見極めなど施工に関連する事前準備 ・協力会社や現場作業員の調整作業 ・営業や設計などの関連する部署との打合せ ※不断水工事が他社にはない特殊な工事のため、研修の一環で現場作業を経験していただきます。 研修は個々の習得具合により期間は（3〜5年など）変わります。 【職場環境】 残業は月平均20時間程度で年間休日は126日あります。 施工管理ながらワークライフバランスの取れた働き方ができます。

【ミッション】 安全と防災の観点から、建築物の屋内消防電気設備工事を担当し、工事の見積もりから品質管理までを行い、高品質な設備を提供することをお任せいたします。 【仕事内容】 営業担当から案件の引継ぎを受け、工事計画を立案し施工業者を選定。現場で工事進捗を管理し、完了後は施主に引き渡し。 OJTで先輩社員と小規模案件に携わり、工期は新築が6ヶ月〜1年、リニューアルが1か月〜3か月。出張は必要に応じて行い、取り扱う商材は自動火災報知設備。対象物件はオフィスビル、商業施設、テーマパーク、空港、ホテル、大学、工場など多岐にわたる。 【職場環境】 多様な年代所属しており、コミュニケーションを活性化。 対応件数は大手企業と比較して少ないかもしれませんが、スキルアップを目指す方にとって理想的な環境です。

【ミッション】 入社後、研修を通して製品や業務の理解を深めて頂きます 将来的に、部門の中核となるような活躍を期待します 【仕事内容】 当社四日市工場のプラントエンジニアリング業務をお任せします。 ・四日市工場のリプレイス／建設プロジェクトの統括管理 ・プロジェクトにおける工程管理、予算管理、人員管理 など 入社後は直属の上司と二人三脚で業務遂行していただき、将来的には管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 【職場環境】 ・超過労働削減の取組 ・ノー残業デー(毎週水曜日) ・年次有給休暇取得促進 ・積立公暇制度（※Max40日間） ・育児休業制度 ・介護休業制度